第一種：該做的事不做，不該做的瞎做

幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀(jì)比你大，你不妨多做些。如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不拿，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感了。幾個同事在一起，就是一個小集體，集體的事，要靠團(tuán)隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。

第二種：經(jīng)常抱怨工作，牢騷滿腹

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作，愛說牢騷話的人，只知道你對工作環(huán)境和同事的工作發(fā)牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點，卻不能在適當(dāng)?shù)膱龊希�用適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真提出來，而只一味地抱怨。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你不順手。結(jié)果升級、加薪的機(jī)會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

第三種：非讓男士請客

按理說，男人是不應(yīng)該吝嗇的，尤其是與女士在一起的時候。比如請女士吃飯、喝咖啡、吃冷飲。但這必須是男士主動向女士提出邀請，而不是女士要求男士請客。可是，有時女人就是不懂這個道理，她們不是以女性的魅力來喚起男人的主動，而是直接地向男人乞討。男人面對這樣的女人，總是不自在。女人還是保持點兒矜持為好。

第四種：工作不用心

你可能心不在焉地工作，時常遲到早退，拖延工作或者東游西逛打發(fā)工作時間。只是因為你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發(fā)揮你的潛能。由于你的自制行為有了問題，使你形成了不良的工作習(xí)慣，阻礙了你的升遷晉級。起初，上司或許有點失望和惋惜，可是到了后來也不抱什么希望了，總是想方設(shè)法把這種人打發(fā)走。

第五種：領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤

對單位的領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對領(lǐng)導(dǎo)正確的指令要認(rèn)真執(zhí)行，但不要在領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤。有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒本事，一見領(lǐng)導(dǎo)來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關(guān)系，但正直的同事都是很反感的。他們會在心里瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。