1、創(chuàng)造一個(gè)舒適、健康、富有人性的工作環(huán)境。要關(guān)注噪聲、光線、舒適、整潔、裝飾等方面，給員工提供一個(gè)爽心悅目、不受打擾的工作空間，還要確保員工擁有做好工作的良好的工具、設(shè)備。如及時(shí)更新陳舊的電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等。這將有利于達(dá)到員工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高員工的安全感和舒適感，減輕焦慮。

2、要消除員工心中所存的抱怨。有時(shí)候由于信息傳遞的效率和理解的偏差，員工在工作和生活中難免會(huì)遇到困難和產(chǎn)生情緒，對(duì)公司以及領(lǐng)導(dǎo)層蒙生反感，竟而影響工作士氣。這種時(shí)候，體恤員工需要，進(jìn)行及時(shí)、有效、真誠(chéng)的溝通交流是至關(guān)重要的。

3、工作之余，組織一些文娛體育活動(dòng)。比如，去郊外旅游，大自然的美景有助于放松緊張，陶冶情操;舉行一些戶外營(yíng)的活動(dòng)，例如高空橫梁、射槍、攀柱等，有助于員工心理釋放，讓他們勇于接受挑戰(zhàn)，激發(fā)內(nèi)在潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和員工間及上下級(jí)之間的相互理解。

4、從企業(yè)文化氛圍上鼓勵(lì)并幫助員工提高心理保健能力。為員工訂有關(guān)保持心理保健的期刊、雜志，讓員工免費(fèi)閱讀;定期邀請(qǐng)專家作講座、報(bào)告;等，普及心理健康知識(shí)，使員工掌握科學(xué)的調(diào)節(jié)和控制情緒的基本技巧;建立心理宣泄室和員工心理檔案，并定期組織"心檢"，做到有問(wèn)題及時(shí)消除，防患于未然不要等到問(wèn)題嚴(yán)重了，才尋求解決的辦法。