1.用“鏡框法”說說你自己。

回答以不超過2分鐘為宜。要去繁就簡，不要閑聊。應(yīng)涉及以下4方面的內(nèi)容：

* 從事什么工作，做了幾年

* 教育程度– 證書

* 主要職責(zé)及成績

* 工作風(fēng)格的個人總結(jié)(若有可能再加上職業(yè)目標)

按下面的程序提前準備：

1. “我叫…”

2. “作為一名[頭銜]，我工作過X年”

3. “現(xiàn)在，我是[公司]的 [頭銜]”

4. “此前，我曾是[公司]的 [頭銜]”

5. “我喜歡工作帶給我的挑戰(zhàn)，尤其是它允許我發(fā)揮出自己的主要優(yōu)勢，包括[A, B, 以及 C]”.

6. 然后, 提出自己的問題：“我哪方面對您最有意義，貴公司的需求是什么?”，通過聚焦問題來幫助面試官。

2.帶簡歷來了嗎?

是的。準備2-3份復(fù)印件。不要提供簡歷除非有要求。

3.你對我們了解有多少?

面試前先研究一下目標公司�；�本的研究是準備該問題唯一的途徑。做一下家庭作業(yè)，你會在該問題上拿到高分。談?wù)勂洚a(chǎn)品、服務(wù)、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊?她。“不過我很想了解更多。不知我們有沒有時間現(xiàn)在來談?wù)勥@個?”

4.你有哪些經(jīng)歷?

在這里，面試前的研究將會幫助你。應(yīng)試著找出那些應(yīng)聘公司關(guān)心的相關(guān)經(jīng)歷。同時，試著以反問的形式回答這類問題：“您是想尋找一般的經(jīng)歷還是對某些特殊領(lǐng)域有著特別的興趣呢?”從而讓面試官的回答為你指明回答的方向。

5.根據(jù)你自己對成功的定義，到目前為止，你取得的成就有多大?

(此人成熟穩(wěn)重嗎?有自知之明嗎?)

準備好對成功下定義，然后回答(對責(zé)任的一致性記錄)

6.在你目前或上一個職位上，取得的最顯著的成績是什么?職業(yè)生涯上呢?

舉出一兩個例子

7.你之前是否想過要離開現(xiàn)在的職位?如果是，你認為是什么讓你留了下來?

指出該工作的積極因素、晉升機會以及自己所學(xué)到的東西。

8.你能否描述一下某些自己工作受斥責(zé)的情況?

只給一個，并告訴他你是如何改正，或打算如何改正的。

 9.如果我跟你的前任老板交談，他/她會怎么描述你的最大優(yōu)勢和缺點?

與你認為老板會說的保持一致。以積極的方式指出缺點

10.你如何描述自己的個性?

回答要保持簡潔，盡量與工作和該企業(yè)文化相吻合。