1.首先，要知道被解雇未必是件壞事，它可能是由如下原因造成的：

與你的個(gè)性不和。你和一個(gè)公司不合適，出了門還有一萬家公司呢。又有誰說和這個(gè)公司個(gè)性不和是你的問題呢?

與你的技能不和。同樣，門外還有一萬家公司呢。

拒絕同流合污。如果為此而被解雇，我們?yōu)槟愣�自豪�?/p>

因裁員被解雇。每天都有無數(shù)人因?yàn)楣�司裁員而被解雇，不是你的錯(cuò)。

不合理解雇。如果你因?yàn)閼言谢蛘咂渌�不合理的原因被解雇，就更不是你的問題了

除非你真的犯了什么諸如騷擾同事之類的錯(cuò)誤而被裁員，否則沒什么好感到羞恥的。

2.不要讓害怕被解雇成為你的心病，可以從如下問題著手：

經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定。這是被解雇會(huì)面臨的最大問題。有兩個(gè)對(duì)策。第一，提升你的個(gè)人能力，讓自己很容易找到另一份工作，即要提高技術(shù)能力，也要擴(kuò)展人際關(guān)系。第二，降低花銷，不要賺多少花多少。

無法和下一家公司解釋。如果你自己就覺得被解雇是件不好的事情，難以啟齒，這種情緒會(huì)影響面試官。相反，如果你坦白、平靜的解釋清楚為什么被解雇，為什么你不為之感到羞愧，對(duì)方

反而會(huì)覺得“這個(gè)人被解雇過，那又怎么樣?”。有些公司的確會(huì)在乎，但不是每一家都這樣。

羞愧感。很多人為被解雇而深感自責(zé)。沒必要這樣做。該不該為此羞愧完全是你自己的決定。如果本來就沒什么好羞愧的，不要讓別人強(qiáng)加給你。

人際關(guān)系受到損失。對(duì)很多人來說，上班碰到的人就是全部的人際圈了。你應(yīng)該建立一些工作以外的關(guān)系，更容易讓你找到新工作，不用說新工作還可以帶來新的朋友。