在第一財經(jīng)和寧夏衛(wèi)視播出的《中國職場好榜樣》自6月26日開播以來，一方面收視率節(jié)節(jié)攀升，引得前來報名的應聘者電話火爆，招人企業(yè)也都躍躍欲試。另一方面，許多觀眾對節(jié)目內容熱議不止，甚至引發(fā)了一系列爭議。爭議聲中最強烈的是作為一個專業(yè)性很強的求職類節(jié)目，邀請形形色色的10位非職場專業(yè)人士作為評委有什么專業(yè)性和必要性?其次，選手是否真的找到了工作，大量的娛樂元素在節(jié)目中呈現(xiàn)也引發(fā)了對真實性、娛樂化的議論。為此，記者采訪了《中國職場好榜樣》的項目負責人，第一財經(jīng)副總監(jiān)陸天旗，對幾大熱議話題進行了回應。

　　■質疑1：節(jié)目中拿到Pass卡的選手究竟有沒有到公司去上班?整個求職節(jié)目是不是真實的?

　　陸天旗：求職者是實實在在的從全國報名的選手中產(chǎn)生的。企業(yè)提供的招聘崗位，為保證真實性和權威性，節(jié)目組都與公司簽訂了協(xié)議;后面的錄用進程欄目組也都會進行全程跟蹤。欄目的目標就是真實的幫求職者找到好工作，節(jié)目中拿到Pass卡的求職者，有的已進入企業(yè)試用。究竟選手最后能不能轉成正式員工，我們將為企業(yè)和選手提供最后的雙向選擇的平臺，《中國職場好榜樣》欄目也會持續(xù)跟蹤，在第13期節(jié)目中，對10個崗位最后的錄用有一個精彩的展現(xiàn)。此外，即使沒有拿到Pass卡的選手也獲得了意外的收獲，有些選手當場被評審團的評委看中，如選手楊鵬已經(jīng)到杉杉集團上班。

　　■質疑2：欄目中邀請的10個獨立評審團成員，對求職類節(jié)目而言是否太沒有專業(yè)性了!整個環(huán)節(jié)設置中，專業(yè)性的考核是否少了!

　　陸天旗：對那些偶爾轉過臺來，看到這個欄目的職場人士而言，可能會產(chǎn)生這樣的感覺。但是，如果看到一個選手全過程應聘的，絕對不會有這種感覺。另外，有些環(huán)節(jié)是幕后的工作，由于時間的限制，沒有全部呈現(xiàn)到屏幕上而已。實際上，企業(yè)方自始至終參與整個選拔的過程，如對所有提交過來的簡歷，企業(yè)方事先已進行了一輪篩選，對選手已經(jīng)有了相當?shù)亓私�。此外，在求職者展現(xiàn)的現(xiàn)場，招聘企業(yè)始終坐在“幕后”，客觀地觀察職場評審團與求職者的唇槍舌劍;經(jīng)過18銅人的把關，進入到直面企業(yè)環(huán)節(jié)的選手，也要經(jīng)歷企業(yè)嚴格的考核。

　　對于觀眾對10位“獨立評審團”成員，實際上，我們是盡量還原“職場的本色”，這也是我們欄目的特色之處。作為一個員工，在實際的職場中，面對的不僅僅是老板，還有各形各色的同事、朋友。欄目在挑選這10位“銅人”的時候，精心甄選了一些“臉譜”的人群，代表了社會各方面對選手的看法。如代表“職場美女”形象的俞夏、代表隔壁阿姨的“王阿姨”，具有“媽媽心態(tài)”的施寄青等。

　　事實上，由企業(yè)經(jīng)營者、上市公司老總等組成的8位職業(yè)評審團，“職場幫幫團”的兩位評委，包括中智人力資源有限公司常務副總經(jīng)理應利，以及其他知名的職場心理專家，都體現(xiàn)了節(jié)目的專業(yè)性。

　　■質疑3：選手一上場進行的歌舞等才藝展示，是不是太有娛樂化傾向了?

　　陸天旗：實際上，企業(yè)在招聘求職者時常常要關注或者是考核的一個方面，如企業(yè)的求職簡歷模板中，興趣愛好是必填的一欄�；蛘呤敲嬖嚨臅r候，招聘方經(jīng)常會問，除了專業(yè)技能外，你還有什么才藝等。只不過，面試的時候求職者沒有機會展示而已。而電視平臺不一樣，它可以非常直觀的展現(xiàn)求職者多方面的才能。所以設置這些內容的初衷，完全不是為了單純娛樂，而是為了讓企業(yè)全方面的了解求職者。

　　在企業(yè)評委已經(jīng)全面了解了求職者的專業(yè)背景后，應聘者在臺上的即興表現(xiàn)很能看出一個人的許多特征，與評委和專家的互動，更能體現(xiàn)出一個人的心理素質，在認同一個人的職場生涯是一場馬拉松的同時，我們同時也給選手即興表現(xiàn)的機會，這點也是電視提供的絕好舞臺。