主動(dòng)離職已被列為高風(fēng)險(xiǎn)行為。然而即使不想離開，金融風(fēng)暴也可能迫使有些人必須另謀他就。

在企業(yè)界培訓(xùn)十多年，我見過無數(shù)離職的身影，也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時(shí)復(fù)雜情緒涌動(dòng)心頭，自己仍須講求風(fēng)度，以留香職場(chǎng)。

有人說找工作就如同找對(duì)象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時(shí)的身影，定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，會(huì)是最高指導(dǎo)原則。

為什么呢?首先，大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會(huì)為你的專業(yè)形象大大加分，個(gè)人品牌更添光彩。

先來看看常見的低情商離職方式：

1.讓老板措手不及。

若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會(huì)讓老板一個(gè)頭兩個(gè)大，這絕對(duì)不是優(yōu)雅離職的做法。

在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，一位公司老總氣憤不已地說，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來還未辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了!”氣得他當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會(huì)找到他下一個(gè)老板，揭露他的本性!”

這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你，千萬別輕易嘗試。

2.對(duì)資料暗做手腳。

離職時(shí)心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會(huì)多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對(duì)吧?!

3.對(duì)人事大發(fā)怨言。

既然以后不再相見，有人就決定來個(gè)離別時(shí)刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署，把過去的恩怨，心中 的糾結(jié)，一一做口頭清算。

你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象，大大不智!

高情商的優(yōu)雅離職做法：

TIPS 1：用正式的方式，讓主管第一位知情

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會(huì)覺得不受尊重，而對(duì)你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時(shí)間，當(dāng)面遞送。