五六月份，很多大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)接到用人單位發(fā)出的OFFER，躊躇滿志的畢業(yè)生即將進(jìn)入工作崗位，開啟全新的人生。悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替，作為職場菜鳥，還面臨著新的環(huán)境、人際交往、社交禮儀等問題。記者在采訪中，也為大學(xué)生總結(jié)了部分職場誤區(qū)，希望對即將入職的學(xué)生有所幫助。

職場誤區(qū)

技能達(dá)不到企業(yè)要求

佳能中國有限公司人力資源副總經(jīng)理李鈞介紹，現(xiàn)在很多高校畢業(yè)生，特別是名校的畢業(yè)生，在學(xué)校期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，也學(xué)習(xí)了各種軟件的使用，有的還考了很多證，然而在實(shí)際工作中卻有很多工作難以做到位。

李鈞說，作為一家市場銷售型的公司，公司需要制作大量復(fù)雜的表格，然而很多畢業(yè)生雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)過PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面對實(shí)際工作中非常復(fù)雜的EXCEL表格，新人們在學(xué)校中根本沒接觸過，因此，常常束手無策，不會制作復(fù)雜的表格，需要重頭學(xué)起。

解決方法：在校園里加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多接觸一些實(shí)用的東西，多參加實(shí)踐性的課程和培訓(xùn)，在辦公應(yīng)用上多多學(xué)習(xí)。盡量接近實(shí)際的工作環(huán)境。

心理脆弱受不了批評

工作中，很多新畢業(yè)生表現(xiàn)得心靈非常脆弱。大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散�？墒沁M(jìn)入職場后，工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。

心理上過于脆弱的畢業(yè)生需要堅(jiān)強(qiáng)起來，不少學(xué)生從學(xué)生身份到職場人的轉(zhuǎn)換時間太長，有些嬌氣，需要盡快成熟。

解決方法：盡快忘掉學(xué)生身份，完成從學(xué)生到社會人再到職場人的轉(zhuǎn)變。可以每天上班前對自己說：“我今天去上班，不是去上課”。

自由散漫紀(jì)律意識差

許多畢業(yè)生進(jìn)入職場，表現(xiàn)出了紀(jì)律性不強(qiáng)的情況。李鈞說，由于學(xué)校較為自由，管理比較寬松，很多學(xué)生進(jìn)入職場后，一時還難以適應(yīng)公司的要求，紀(jì)律的意識比較淡。比如，無法按時打卡，或者經(jīng)常請假。有人會問：為什么要打卡啊。對于企業(yè)要求工作時段不穿運(yùn)動鞋，也會表達(dá)“為什么不能穿運(yùn)動鞋”的想法。

解決辦法：對于新入職的員工，外企會安排導(dǎo)師對員工從工作、接電話、待人接物上進(jìn)行培訓(xùn)。對于畢業(yè)生來說，求職前應(yīng)充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認(rèn)同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，因此，需要很好地遵守。

工作積極但缺乏思考

國企國有控股公司人力資源專家李瑋說，有些職場新人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經(jīng)大腦。她舉例說，單位前段時間進(jìn)行了一次校園招聘，部門實(shí)習(xí)生也一同參加。這個實(shí)習(xí)生做事很認(rèn)真也很積極，她大概聽了人力資源部前輩與五六個人的交流之后，也開始嘗試著自己來跟大家主動交流，但在專業(yè)人員看來就有些照貓畫虎，比如對有些人，招聘方關(guān)心對方是否有要解決戶口的想法，問的時候有針對性，特別是對博士或者熱門專業(yè)的碩士，男生，這些人選擇到國有控股企業(yè)，重要原因就是希望能解決戶口。但是，這個實(shí)習(xí)生沒有領(lǐng)會大家發(fā)問的原因，基本上每個人她都要問一句。另外還有很多問題，問得也很不恰當(dāng)，也顯得招聘方不夠?qū)�業(yè)。

解決方法：新人入職，還是要多看多聽少說，不能急于表現(xiàn)自己。作為實(shí)習(xí)生，應(yīng)該多聽多看，看其他有經(jīng)驗(yàn)的人是怎么面試的。

缺乏獨(dú)立承擔(dān)能力

智聯(lián)開元學(xué)院李黎院長說，大學(xué)生剛剛進(jìn)入職場，身上的學(xué)生氣容易讓已經(jīng)工作多年的同事看不順眼。對于工作，畢業(yè)生也缺乏獨(dú)立承擔(dān)的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔(dān)一件工作的結(jié)果。因此，剛?cè)肼毜膶W(xué)生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學(xué)�？荚囈粯樱�只達(dá)到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠(yuǎn)。

解決方法：工作上應(yīng)該更努力。每個企業(yè)都有工作技巧，應(yīng)該多學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。