年輕總是和夢想聯(lián)系在一起，青春飛揚(yáng)的你有怎樣的夢想呢?“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告”顯示，絕大多數(shù)的年輕人都夢想做老板。創(chuàng)業(yè)勇氣可嘉，可創(chuàng)業(yè)的心態(tài)究竟怎樣呢?我們要如何調(diào)整創(chuàng)業(yè)的心態(tài)?

一、觀念轉(zhuǎn)換

“錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。”一臉書卷氣、捧著薄薄鐵飯碗的窮酸知識分子形象早已從神壇跌落。

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和健全，懷揣發(fā)財夢想的人壓抑不住內(nèi)心悸動，試圖用雙手和智慧打造屬于自己的財富王國。

二、心理需求

根據(jù)心理學(xué)家馬斯洛的需求理論，人在滿足了生理需求、安全需求等低層次的需求之后，必然追求高層次的需求，也就是尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求。

年輕人大多數(shù)從小物質(zhì)條件優(yōu)越，生理需求得到滿足，對他們來說，更高的心理需求才能成為激勵因素。

調(diào)查結(jié)果顯示，35.9%的大學(xué)生認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是為了“實(shí)現(xiàn)自我價值”，18%的大學(xué)生是為了“做喜歡的事”。

三、生存壓力

在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的洗禮之后，人們進(jìn)一步認(rèn)識到掌握自己命運(yùn)的重要性。只要自己不是老板，就算能力再強(qiáng)，也不過是個打工仔，哪天不走運(yùn)，就可能被炒魷魚。就像《杜拉拉升職記》里的王偉，那么優(yōu)秀，還是遭到解聘，只有“自己聘自己”最可靠。

四、榜樣作用

當(dāng)一個成功的老板，就意味著擁有了金錢、地位、廣泛的社會關(guān)系，成為上流人士。

創(chuàng)業(yè)成功的典范，遠(yuǎn)有比爾·蓋茨，近有騰訊公司老董馬化騰。這些例子給心理防線薄弱、行事沖動的年輕人帶來難以抗拒的誘惑。

然而，并非每個人都適合當(dāng)老板。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率高達(dá)70%以上，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率只有2%—3%。其中創(chuàng)業(yè)失敗最大的障礙在于人際關(guān)系的處理不當(dāng)。

因此，創(chuàng)業(yè)之前，建議年輕人不妨好好向下面幾位神仙學(xué)一學(xué)，從打造良好的管理者心態(tài)做起：

第一位，彌勒佛，既有樂觀態(tài)度，又有積極思想;

第二位，苦行僧達(dá)摩，既有吃苦精神，又能苦中作樂;

第三位，觀音菩薩，既能有求必應(yīng)，又能公事公辦;

第四位，如來佛祖，既能掌控大局，又能讓人心服。