跳樓不如跳槽，你已懶得跳槽;

罷工不如辭職，你已懶得辭職;

拼命不如拼爹，你已懶得拼命;

你也懶得結婚，

你甚至懶得說話，

你甚至懶得起床……

是什么讓你變得如此麻木?

如果絕望都無法讓你絕望，

如果悲傷都無法讓你悲傷，

那么你還有什么快樂可言!

是因為壓力。壓力就像一個不折不扣的惡棍，一個揮之不去的夢魘，一場比永遠還要遠的長跑。它摧毀你的精神，使你沮喪或者暴躁，無助或者頹廢，傷人或者自毀。

對于IT企業(yè)各階層的員工而言，壓力那么多，而主觀感受的快樂卻那么少。滿懷激情地走出校園，就被湮沒在“蟻族”群中，成為掙扎底層的“蟻民”; 在城市中剛剛立足，賣PC為生，成為自輕自賤的“P民”; 躋身白領，在多年疲于奔命的奮斗中，成為自我迷失的公司人，我們稱之為“公民”。

IT公司的“公民”已經成為高危人群——《計算機世界》在對包括微軟、英特爾、戴爾、百度、金山、浪潮等20余家公司的293位員工的調查中發(fā)現: 公司白領層普遍充滿了職業(yè)枯竭感; 暴躁、沮喪等負面情緒彌漫; 由于長期的工作重壓使得他們正經受著失眠、頭疼等生理疼痛的折磨; 有些個體還表現出諸如“暴食”、“暴走”等極端行為。

他們說，“即使睡眠充足我還是感到工作特別累”; “我容易在小事上發(fā)脾氣、煩躁、缺乏耐心”; “我很想從當前這種持續(xù)不斷的精力消耗中解脫出來”; “我常常感到身體不適”; “工作使我對別人的需求變得麻木不仁”; “我感到有些健忘”; “我覺得自己很容易抱怨自己的工作”; “我之所以去上班是迫不得已”……

高壓力不僅給他們帶來生理疼痛，更帶來心理問題——57%的“公民”最關心的心理健康問題是“緩解工作壓力”; 50.6%是“調適自己的心理健康”; 31.7%是調適人際關系; 31.7%是解決家庭壓力。超過50%的人認為自己有必要接受心理機構的輔導和治療。

什么都懶得做

6月11日上午11點，北京東直門銀座。坐在記者面前的肖莉是一家互聯網公司的銷售總監(jiān)。盡管只是一個普通的上班日子，肖莉還是很精心地修飾自己，藏飾的耳環(huán)和項鏈使她別有一番風韻。

肖莉自信很會控制自己，“不要為難自己”是她常掛在嘴邊的話。她酷愛越野，七次自駕車進藏。她的生活似乎就是一次又一次的冒險和刺激。下個月，她的自駕車目的地是可可西里。

訪談中，肖莉一直雙手扶肩，把自己瘦弱的身體窩在沙發(fā)里。你很難想像，如此孱弱的身體能支撐她一次又一次的彪悍旅程。

“我選擇這樣的生活方式，就要放棄很多東西!” 肖莉說。

比如結婚。她相信愛情，只是這個37歲的“剩女”，懶得結婚。

6月13日上午10點 ，北京知春路。 “你知道什么是炮灰團嗎?我現在就是白領炮灰團。”高華有些無可奈何地說。“炮灰團”出自電視劇《我的團長我的團》，這是一群潰敗的散兵游勇，他們是沒有選擇的人，高華說自己就是這樣的人。

高華畢業(yè)于北京航空航天大學計算機系，在一家軟件外包公司做工程師，去年剛剛結婚，每個月要還3000元的房貸。剛畢業(yè)時的高華對“工程師”這個字眼充滿了崇拜和敬意。逐漸地，高華發(fā)現自己不過是一個IT“民工”。軟件外包公司經常會在項目交付階段集中趕進度，高華就和同事們被關到宿舍集中“閉關”，多則一個月，少則一個星期，“我們不洗澡，不刮胡子，每天早上有人叫我們起床，睜開眼就開始編程，一直寫到凌晨一兩點，然后倒頭就睡，一日三餐都有專人送上來。”

這種機械性的編程和流水線的工人沒有什么區(qū)別，理想越美好，現實越殘酷。“拼命不如拼爹。”高華說，“一想起剛畢業(yè)時熱血沸騰地要獻身IT事業(yè)的樣子，就覺得很可笑。”如今，高華只能在公司熬資歷。“等熬到5年以上，就能混個月薪5000元～8000元; 做了初級主管，可能拿到1萬元以上。”

25歲的高華，已經懶得拼命。

6月18日下午2點，上海五角場。每天上班都要面對一堆代碼，周而復始15年，這就是某IT公司技術主管韓旭的生活。“不知道為什么，我在工作中無法找到樂趣，沒有壓力，也沒有動力，像我這樣的人也就只能混到這樣了。我也想過跳槽、創(chuàng)業(yè)，但是我老了，跳不動了。”30出頭的韓旭顯得暮氣沉沉，他說他現在喜歡上了養(yǎng)花，擺弄那些花花草草比編代碼有意思多了。

IT行業(yè)有一種“35歲危機”現象。據統(tǒng)計，有70%的人表示35歲后不再從事IT行業(yè)，于是就有了IT“35歲臨界點”之說。35歲的IT人員常常要面臨一個轉變，他們的工作效率和創(chuàng)新能力開始跟不上新員工，除了少部分能進入管理層的員工，大部分人都要考慮轉行問題，但是在這個年齡重新再來，很多人又沒有勇氣，于是，“上不能上，退不能退”，“35歲危機”由此產生。

每個男人心中都有一個創(chuàng)業(yè)的夢想，韓旭也曾經沖動過。但是，工作的枯燥磨平了他的熱情，這個剛剛35歲的技術天才，甚至連槽也懶得跳。

懶得跳槽、懶得拼命、懶得辭職、懶得結婚……IT公司白領中那種深深的職業(yè)倦怠感和枯竭感讓我們感到驚訝。

根據《計算機世界》對293名IT“公民”的調查，21%的人認為“我之所以去上班是迫不得已”; 而在對“我很想從當前那種持續(xù)不斷的精力消耗中解脫出來”一項的調查中，有18.7%的受訪者選擇“經常是”，選擇“有時候”的比例也達25.7%。

IT“公民”的消極怠工情緒已不容忽視。這些表面風光的IT白領，大都有著良好的修養(yǎng)和極高的個人期望，盡管他們不會選擇富士康藍領工人跳樓這種極端的方式，但是，在長期的高壓環(huán)境下，他們正在變得懈怠、委曲求全，用疲憊不堪的周末應對疲憊不堪的工作。