●89.5%的企業(yè)家認(rèn)為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認(rèn)為“壓力較小”，0.9%認(rèn)為“沒(méi)有壓力”。

●企業(yè)家對(duì)自身幸福感的評(píng)價(jià)值在3.6—3.78之間，并且有所下降，尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以后的2008年，企業(yè)家對(duì)幸福的評(píng)價(jià)值出現(xiàn)了較大幅度的下降，為3.6，是近5年來(lái)的最低值。

企業(yè)家的心理狀況是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，他們的壓力情況及幸福感也是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、社會(huì)心理及文化變遷的重要依據(jù)。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以2005年—2009年的調(diào)查數(shù)據(jù)為主要基礎(chǔ)，參考了1993年以來(lái)連續(xù)跟蹤調(diào)查的結(jié)果，分析了近年來(lái)企業(yè)家群體的心理健康狀況發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)家的壓力呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)，而幸福感有所降低。

中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)自1993年成立以來(lái)，連續(xù)17年調(diào)查、研究中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)狀況，其中企業(yè)家心理健康一直是跟蹤調(diào)查的重要課題。該調(diào)查系統(tǒng)秘書(shū)長(zhǎng)李蘭在《目前我國(guó)企業(yè)家壓力和幸福狀況分析》中介紹道，在中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)及“作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，您個(gè)人付出的最大的代價(jià)”時(shí)，半數(shù)以上的企業(yè)家認(rèn)為“大量透支時(shí)間和精力”、“承受很大的心理壓力”和“對(duì)家庭親人關(guān)照不夠”是他們付出的最大代價(jià)，選擇比重分別達(dá)到66.4%、60.1%和52.5%，明顯高于其他選項(xiàng)。這表明企業(yè)家在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富等方面做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，他們個(gè)人也付出了很大代價(jià)、承受著很大的壓力。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，企業(yè)家承受的壓力在上升，幸福感呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。2009年的調(diào)查顯示，89.5%的企業(yè)家認(rèn)為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認(rèn)為“壓力較小”，0.9%認(rèn)為“沒(méi)有壓力”。對(duì)比2002年—2009年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，均有接近九成的企業(yè)家認(rèn)為自己“壓力很大”或“壓力較大”，并且比重有所上升。在壓力增大的同時(shí)，企業(yè)家的幸福感呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。對(duì)比近5年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家對(duì)自身幸福感的評(píng)價(jià)值在3.6—3.78之間，并且有所下降，尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以后的2008年，企業(yè)家對(duì)幸福的評(píng)價(jià)值出現(xiàn)了較大幅度的下降，為3.6，是近5年來(lái)的最低值。2009年的調(diào)查結(jié)果顯示，六成左右的企業(yè)家認(rèn)為自己“很幸福”或“幸福”，34.4%認(rèn)為“一般”，5.2%認(rèn)為“不幸福”或“很不幸福”，評(píng)價(jià)值為3.64，略高于中值3。

從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來(lái)看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大，而塑料、電氣機(jī)械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對(duì)較小。從不同群體企業(yè)家的幸福感來(lái)看，女性企業(yè)家的幸福感要高于男性;研究生以上學(xué)歷的企業(yè)家幸福感相對(duì)較高;企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)家的幸福感越高;橡膠、通信設(shè)備、汽車和IT等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對(duì)較高，而化纖、紡織、有色金屬和造紙等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對(duì)較低。

分析還表明，四大因素影響我國(guó)企業(yè)家心理健康：企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)境、企業(yè)家自身因素和社會(huì)支持系統(tǒng)。不言而喻，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境越好，企業(yè)家的壓力就越小、幸福感越強(qiáng)。至于企業(yè)家自身因素對(duì)壓力和幸福感產(chǎn)生顯著影響的是：企業(yè)家的角色歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感、自我認(rèn)知和自身素質(zhì)與能力、價(jià)值觀與追求、身體健康與情緒狀況以及事業(yè)與生活的平衡發(fā)展。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位與壓力呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，與幸福感呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。此外，社會(huì)支持系統(tǒng)尤其是心理支持系統(tǒng)的建立和完善，對(duì)于企業(yè)家的心理健康也有重要影響。2002年的調(diào)查顯示，關(guān)于“當(dāng)工作中遇到麻煩，心情不佳時(shí)，您最愿意與誰(shuí)交流”，僅有2.6%的企業(yè)家選擇“心理咨詢專家”，選擇最多的是“單位以外的朋友”和“本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員”，也反映出企業(yè)家需要關(guān)懷，需要理解，需要支持。2007年的調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，社會(huì)輿論和文化環(huán)境對(duì)企業(yè)家的壓力和幸福感影響也很大。

目前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)的急劇變化給處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的企業(yè)家?guī)��?lái)了巨大的心理沖擊和壓力。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)建議，進(jìn)一步完善企業(yè)家成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，為企業(yè)家成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展提供制度保障，努力營(yíng)造鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好社會(huì)輿論環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)家在學(xué)習(xí)企業(yè)管理與發(fā)展相關(guān)知識(shí)和技能之外，也要提高自我認(rèn)識(shí)、自我管理、自我完善能力，培養(yǎng)積極的心態(tài)，努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)與生活、成功與幸福的均衡發(fā)展。