富士康公司接連發(fā)生的員工墜樓事件深深觸動了社會神經(jīng)，公司的用工方式、管理方式、企業(yè)文化引起了更多人的關(guān)注。昨日，本報通過平臺向Q友發(fā)出問卷：“您認為一個企業(yè)里哪種東西最傷害人的心理健康？如果能向老板提要求，除了薪資待遇，您最希望老板作出哪一方面的改善？”這兩個問題在廣大Q友中引起了強烈共鳴，截至發(fā)稿前，共收到反饋三百多條。

　　“傷害人心理健康的莫過于糟踏他的自尊，如果可以向老板提要求的話，我希望老板不止是經(jīng)濟方面的重視，還要重視和員工之間的溝通，俗話說的好，得人心者得天下。”網(wǎng)友/芯%%殤/的話代表了很多人的心聲。

　　值班編輯張巖見習(xí)記者侯玲玲

　　“您認為一個企業(yè)里哪種東西最傷害人的心理健康？”

　　“如果能向老板提要求，除了薪資待遇，您最希望老板作出哪一方面的改善？”

　　企業(yè)里哪些事最傷害人的心理健康？

　　80后のMan：工種待遇的不公平、該干的干了，不該干的也干了，可是工資還是一樣，這對心理打擊是最大的。_

　　暈~那情眞徦：冷漠，視員工為下層人；讓員工感覺不到溫暖；工作時間沒有保障，得不到應(yīng)有的待遇。這些最傷人。

　　真心愛你：沒有休息時間，天天加班，工廠要求完成成品的數(shù)量，工作上的擠壓，都能影響心里健康！

　　を端木♀蒴月：一個公司的職業(yè)歧視最能傷害一個員工的心理。不要鄙視流水線作業(yè)，少了他們公司無法運轉(zhuǎn)。

　　*北*木及*狐*：沉悶的企業(yè)氛圍，機械的工作方式，生疏的員工關(guān)系。憋不死？那一定能憋瘋。

　　您希望老板作出哪些方面的改善？

　　無敵：公司需要給員工親和的感覺，我是從一個公司小員工做到經(jīng)理的，我深有體會公司有不太好的一面，比如拉幫結(jié)派，無論是員工或是管理者都存在，異類遭到攻擊。如果我要和老板提要求，就是請管理者把心態(tài)思想端正了，再管理別人。

　　語默：我認為首先需要人性化管理，別再用管理犯人的那種姿態(tài)來管理剛出校門，或者說剛出家門的這些孩子們，他們的心靈是脆弱的。

　　尒莪迣鎅：有些人在退休之前可能在單位呆的時間和在家呆的時間是一樣的，所以單位也是家，工作為了賺錢，但心情也很重要，沒有壓力的工作環(huán)境會讓人舒心。我希望改善的就是讓員工適當(dāng)?shù)姆潘�，不要緊繃一根弦在工作上。

　　霏雪嫣然：我是一個在服務(wù)行業(yè)工作的小職員，如果可以的話，我希望我的上級可以站在職員的角度想一下,我的工作環(huán)境使我長期被動吸入二手煙，而空調(diào)等一系列通風(fēng)設(shè)施也處于停機狀態(tài)！而且我每天還要延時半小時下班！而我只想對我的上司說:在工作的同時也應(yīng)該涉身處地的、站在我的位置替我想一下！有錢人傻：我作為一家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的員工，我認為，員工對企業(yè)的要求，按照順序首先應(yīng)該是及時發(fā)工資，其次分別是改善辦公環(huán)境、減少加班時間、放寬休假制度、能夠聽到員工意見與建議、員工有機會參與高層會議并敘述觀點甚至采納、增加升職機會，最后是加薪。

　　艾米：職務(wù)有高低、人格無差別，無論是管理者還是基層工作人員，都要受到同等的尊重，心亮自然手勤。企業(yè)的每個個體都是只有一支翅膀的天使，只有擁抱才能飛翔！

　　諾金-Man：讓企業(yè)整天動嘴皮子的人員有時間體驗企業(yè)最基層的工作。

　　從社會和個人方面談跳樓原因：

　　牽牛：不能把責(zé)任都算在廠方頭上，這也是社會造成的，現(xiàn)在人生存壓力很大。

　　展哥：人不應(yīng)該將自己的心鎖在一個不見光日的小屋里。