一些俄羅斯公司為了雇得好職員，最近流行起了一種“壓力面試”，通過(guò)向應(yīng)聘者的臉上潑一杯水，就可以從應(yīng)聘者的反應(yīng)獲得如下結(jié)論：如果應(yīng)聘者臉上被潑水后反應(yīng)激烈，那么他將具有性格魅力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì);如果應(yīng)聘者面對(duì)這一羞辱性行為沒(méi)有任何強(qiáng)烈反應(yīng)，那么對(duì)于一個(gè)尋求聽(tīng)話(huà)副手的老板來(lái)說(shuō)將是一個(gè)理想人選。一些俄羅斯公司還對(duì)新雇員進(jìn)行所謂的“忠誠(chéng)度”測(cè)試，它們會(huì)假冒其他公司向這些新雇員打電話(huà)“挖墻角”，表示愿向他們提供一份報(bào)酬更加優(yōu)厚的工作。如果有新雇員對(duì)此表示出濃厚興趣，就顯示他們對(duì)原公司“忠誠(chéng)度”不高，會(huì)立即遭到解雇。這種帶有侮辱性質(zhì)的面試手段是否值得提倡?-專(zhuān)家把脈

制造突發(fā)事件讓求職者顯出真本事

俄羅斯最近流行一種“魔鬼面試”，企業(yè)老板在面試時(shí)，突然向應(yīng)聘者破口大罵甚至潑茶水，然后根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)來(lái)決定是否雇用他們。招聘人員稱(chēng)，這種面試方法能夠更好地幫助他們?cè)u(píng)估雇員的心理素質(zhì)。

在國(guó)內(nèi)是否也存在這樣的“魔鬼面試”呢?這種所謂的“壓力測(cè)試”是否科學(xué)?

“情景測(cè)試中的心理壓力測(cè)試又分為兩種，第一種叫突發(fā)刺激性測(cè)試，第二種叫慣性心理測(cè)試。”張堰植告訴記者，“潑水的方式和問(wèn)好的方式都屬于突發(fā)刺激性測(cè)試，而更具意義的是慣性心理測(cè)試。”

突然嚇一跳———看應(yīng)聘者遇到突發(fā)事件時(shí)的反應(yīng)

突發(fā)刺激性測(cè)試很有意思。

有些考官會(huì)故意夸應(yīng)聘者，說(shuō)他是此次面試中最優(yōu)秀的，以觀察他對(duì)突如其來(lái)的表?yè)P(yáng)的態(tài)度�；蛘叻催^(guò)來(lái)說(shuō)他是最差的應(yīng)聘者，以刺激他，看他是否能夠冷靜地處理這個(gè)突發(fā)信息。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，考官突如其來(lái)的批評(píng)無(wú)異于說(shuō)自己已經(jīng)沒(méi)有了希望，這對(duì)應(yīng)聘者的打擊非常大。這個(gè)時(shí)候往往能夠觀察到應(yīng)聘者的反應(yīng)。例如有的會(huì)馬上出汗，有的會(huì)垂頭喪氣，有點(diǎn)會(huì)突然攥緊了拳頭。

“在突發(fā)刺激性測(cè)試中，某些行業(yè)有特殊的要求”，張堰植向記者介紹，例如作為一名外科手術(shù)醫(yī)生，在有事件突發(fā)時(shí)，比如在手術(shù)過(guò)程中，裝器械的架子突然塌了，這時(shí)候如果醫(yī)生無(wú)法集中精力，那么對(duì)病人來(lái)說(shuō)就是致命的后果。在測(cè)試時(shí)，考官故意將鉛筆盒打翻在地，大多數(shù)的應(yīng)聘者覺(jué)得好奇都會(huì)回頭看，但那些少數(shù)的不為所動(dòng)的人至少能說(shuō)明他們比其他人更能專(zhuān)注在手術(shù)上。

在面試準(zhǔn)警察時(shí)，考官往往也會(huì)設(shè)計(jì)一些突發(fā)刺激性測(cè)試，比如會(huì)讓這些準(zhǔn)警察們?cè)趦扇�分鐘�?nèi)拼好一個(gè)七巧板，或者走好一個(gè)華容道，但實(shí)際上要完成這個(gè)任務(wù)至少需要十分鐘左右。讓他們?cè)诓豢赡芡瓿傻臅r(shí)間內(nèi)完成一件事情，以考驗(yàn)其心理承受能力。這時(shí)，有的人會(huì)手忙腳亂，有的會(huì)很急躁，但是同樣有的卻又快又鎮(zhèn)定，而這種心理素質(zhì)，正是作為一個(gè)常常面對(duì)突發(fā)狀況的警察最需要的。