每年的年末總是跳槽高峰期，職場(chǎng)精英們總是向往著更高更好的職位，可是在今年遭遇經(jīng)濟(jì)寒冬的時(shí)節(jié)，每個(gè)職場(chǎng)人想得更多的卻是千萬不要被裁掉。當(dāng)然是否被裁掉不是我們自己能決定的，或許你會(huì)郁郁寡歡，或許你會(huì)憤怒抱怨，但這只會(huì)讓你的心情更糟糕，而你唯一能做的就是平靜、從容地面對(duì)，優(yōu)雅地離職。

　　類型一：自卑窩火型

　　協(xié)商辭職挽回自尊

　　出場(chǎng)人：李錦，29歲，企業(yè)銷售人員

　　心情自述：被告知裁掉時(shí)，我愣了半天沒有反應(yīng)過來，所有的同事全在看著我，我的女朋友也會(huì)覺得我是因?yàn)闊o能而被裁掉，那些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能此時(shí)心里正在偷笑呢。以前的光鮮和輝煌，現(xiàn)在全都沒有了。我不想這么灰溜溜地在別人異樣的眼神中離開，聽別人在背后笑話我。

　　專家點(diǎn)評(píng)：裁員對(duì)個(gè)人信心是一種打擊，甚至?xí)�讓人產(chǎn)生自卑心理。其實(shí)，被裁人員應(yīng)該往積極的方面去想：沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就不會(huì)有裁員。

　　如果覺得丟臉，不如嘗試和公司談?wù)剹l件：我可以平靜地離開，但是公司也必須給我足夠的尊嚴(yán)。比如私下簽定一個(gè)協(xié)議，公司支付失業(yè)賠償金，然后自己辭職離開。這些都是人力資源部門能接受的。這樣和裁員一樣都會(huì)有賠償金，但保全了尊嚴(yán)，公司給員工保留一點(diǎn)信心，也是體現(xiàn)公司人性化的一面。在離開的時(shí)候把自己的桌子收拾干凈，和同事道個(gè)別，總比哭鬧收?qǐng)鲆�好很多�?

　　類型二：設(shè)法逃避型

　　耍心眼也有風(fēng)險(xiǎn)

　　出場(chǎng)人：徐瀾亭，30歲，前臺(tái)接待人員

　　心情自述：我們這些接待人員是最容易被裁掉的，所以經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛開始的時(shí)候我就偷偷和老公商量要個(gè)孩子，避免被裁員，結(jié)果我還真懷孕了，沒多久就聽說公司要裁員了，我就把自己的體檢報(bào)告遞上去了，這樣就不會(huì)被裁掉了。

　　專家點(diǎn)評(píng)：對(duì)于員工來說，在這個(gè)時(shí)候鉆老板的空子，可以保證不被裁員，可是經(jīng)濟(jì)危機(jī)過去以后呢？老板還會(huì)要一個(gè)這樣耍心眼的員工嗎？

　　其實(shí)老板不到迫不得已也不會(huì)隨便裁員，最重要的是你有實(shí)力，有工作能力，得到大家的認(rèn)可，誰還會(huì)辭掉你呢？即便辭掉了，能力是在自己身上，到哪里都不怕，這才是自己的本錢。如果靠耍小聰明才避免被裁員，還是目光短淺了，難道下一次裁員的時(shí)候你還能再用懷孕這一招嗎？所以真正能抵御裁員危機(jī)的是真才實(shí)學(xué)。