我們知道熟手就是指的是對某一項工作已經(jīng)達到非常熟練的程度的人群，在這個時候我們的工作應該是比較得心應手了，那么，他們到底為什么還會覺得工作非常累呢?經(jīng)過了解以后我們?yōu)榇蠹艺�理出來一些與之相關的原因，下面一起來看看到底什么原因?qū)е率烊擞X得工作累人。

大多數(shù)員工工作三五年內(nèi)處于穩(wěn)步發(fā)展的階段，而到五年后會進入職業(yè)發(fā)展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡，而想要繼續(xù)晉升，所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經(jīng)常抱怨工作沒有成就感，一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業(yè)。

種種原因，導致他們的工作表現(xiàn)難有突破，始終不上不下。情緒低落、職業(yè)倦怠正是平臺期員工最顯著的坎，由于對工作適應不良而尋求心理專家?guī)椭�的人不在少�?shù)。

平臺期的員工，不妨審視目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在后，有針對性地采取恰當?shù)拇胧��?/p>

如果無法兼顧工作和照顧家庭，那就需要靜心思考自己的職業(yè)規(guī)劃是否要因為家人而調(diào)整，是否要在事業(yè)上有所取舍;如果是由于工作上常出紕漏，導致領導和同事的不滿，那么就要培養(yǎng)良好的習慣、向優(yōu)秀的同事學習，同時加強時間管理，爭取更多的時間提升自己;而如果出現(xiàn)了工作倦怠，那么調(diào)整一下工作的方式和內(nèi)容，或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽，但要意識到堅持下來會有更大的機會。

以上就是今天為大家整理出來的熟手覺得工作累人的幾個方面原因，如果你希望自己的工作是能夠讓自己省心的，那么，不妨嘗試著找找看到底是什么原因讓自己本來得心應手的工作變得比較難，這樣才能夠保證工作不會覺得疲憊和累人。