當(dāng)在職場中遇到利益沖突或者工作交流出現(xiàn)爭端時(shí)，一般女性上司比男性成員能做出公正的決定，想知道這是為什么，一起看下面的解讀。

據(jù)美國“心理中心”網(wǎng)站3月27日報(bào)道，加拿大麥克馬斯特大學(xué)管理學(xué)教授克里斯·巴特發(fā)現(xiàn)，女上司通常比男上司更優(yōu)秀，因?yàn)樗齻冝k事更公平，考慮更周全。

該研究選取了600名董事會成員，其中75%為男性。研究人員對他們的決策過程及其他商業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)果顯示，當(dāng)存在利益沖突時(shí)，女性董事會成員比男性成員能做出更公正的決定。她們會考慮決策對員工、投資方及股東的影響，并善于參考他人的意見，從而在公司內(nèi)部形成合作氛圍。此外，董事會中有女性的公司比完全由男性把持的公司更成功。

美國斯蒂爾大學(xué)教授麥奎恩說，男人更傾向根據(jù)制度和傳統(tǒng)方法做決策，而女性則會嘗試采取新的方法，她們的決定往往最符合公司的利益，并能獲得多數(shù)股東認(rèn)可。