他們想要找的人到底什么樣?請你的面試官對他們的理想人選做一下描述。然后，針對他們描述，你一點(diǎn)一點(diǎn)的向他們證明你正好符合他們的要求。

如果所有的努力都失敗了，你怎樣才能讓他們信服?這種情況下你就直接問他們:“我怎樣做才能使你們信服我是最佳人選呢?”他們很可能給你指出一條真確的出路。

當(dāng)被告知自己資歷過高時(shí)，特別是你知道自己能夠工作的很出色時(shí)，心里將十分痛苦，但是這時(shí)千萬不要沉溺自憐、自卑的郁悶情緒中。這些技巧能夠幫助你找到一個(gè)解決問題的辦法，并幫你游完全程到達(dá)彼岸。

另一個(gè)可以取勝的策略來自曾在某IT大公司任部門主管的老孫： 我第一次遇到“資歷過高” 的問題是在知道了沒有得到面試機(jī)會(huì)的時(shí)候。最后，我認(rèn)識(shí)到是我的簡歷出了問題。于是我開始重新研究那些我喜歡的工作崗位要求和說明。如果崗位要求的確在我的工作能力和經(jīng)驗(yàn)范圍內(nèi)，那么我就量體定做一份新的簡歷，把符合要求的經(jīng)歷和能力都寫上，而那些與此無關(guān)的東西連一個(gè)字也不多寫。因?yàn)槲乙�向他們證明我可以用商業(yè)通用語言為他們寫一份他們想要的企劃書，這就足夠了，我并沒有被要求，也沒有義務(wù)向他們證明我還能做其他的事情。