在職場(chǎng)上，你是否經(jīng)常無(wú)償加班，感覺(jué)身體疲勞呢?雖然抱怨未停歇，但是為了生存下去，你是否每天都拼命的工作呢?你的答案也許是肯定的。在剛剛過(guò)去的普華永道過(guò)勞死的新聞中，你也許會(huì)跟我一樣疑惑，職場(chǎng)白領(lǐng)的幸福感在哪里，身在職場(chǎng)的我們?cè)撊绾翁岣咝腋８?

普華永道上海公司的女員工潘潔因?yàn)榧毙圆“Y，于4月10日不幸過(guò)世。她是上海交大剛畢業(yè)不久的女碩士，年僅25歲。許多人都認(rèn)為潘潔是“過(guò)勞死”，雖然普華永道予以否認(rèn)。

4月1日，潘潔發(fā)送最后兩條微博：“白細(xì)胞一千八是神馬概念”、“各個(gè)都說(shuō)，別干了”。此前，她的微博也時(shí)常有凌晨?jī)扇�點(diǎn)的發(fā)帖記錄：“有個(gè)空檔就發(fā)燒”、“又加班了”、“生生餓醒”、“滿地打滾，我要睡覺(jué)”這樣的字眼在潘潔進(jìn)入普華永道工作后的幾個(gè)月內(nèi)屢次出現(xiàn)。

2006年4月，普華永道一位年僅24歲、剛從上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)畢業(yè)的員工跳樓身亡，曾引起媒體熱議，有媒體報(bào)道其自殺跟“壓力過(guò)大”有關(guān)。今年 1月4日潘潔的一篇微博寫道：“加班我可以接受，出差我可以接受，peak(忙季)我可以接受，但是有個(gè)KP(畢馬威)的娃元旦過(guò)勞死，我覺(jué)得有些東西已經(jīng)觸碰到我的bottomline(底線)了。”

普華永道是世界著名的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，其余三家是德勤、畢馬威和安永。潘潔之死，引起輿論熱議：一面，是外企白領(lǐng)，進(jìn)出甲級(jí)寫字樓，職業(yè)令人艷羨，薪水豐厚體面;另一面，是長(zhǎng)期“重度”加班，超負(fù)荷的身心壓力，導(dǎo)致“過(guò)勞傷”，甚至“過(guò)勞死”。因這類問(wèn)題常見(jiàn)于“四大會(huì)計(jì)事務(wù)所”，被不少人稱為職場(chǎng)“四大”現(xiàn)象。

有評(píng)論認(rèn)為，如果說(shuō)“富士康事件”折射了制造業(yè)企業(yè)一線工人的生存困境，那么“四大”現(xiàn)象可說(shuō)典型地反映了“樓宇白領(lǐng)”的職場(chǎng)辛酸。

由此引發(fā)的問(wèn)題包括：白領(lǐng)“過(guò)勞傷”甚至“過(guò)勞死”成因何在?勞動(dòng)部門當(dāng)如何作為?“樓宇經(jīng)濟(jì)”時(shí)代如何捍衛(wèi)員工的“幸福感”?

不為人知的辛酸

雖然被認(rèn)為“過(guò)勞死”的“四大”員工畢竟屬于個(gè)案，但“四大”典型的“加班文化”在職場(chǎng)確是頗為有名。

潘潔在普華永道的一位同事相信，潘潔出事和加班“過(guò)勞”有關(guān)。他對(duì)本刊記者說(shuō)，公司加班時(shí)間的長(zhǎng)短要看是淡季還是忙季。國(guó)際金融危機(jī)時(shí)，淡季是從4月到9月，但“經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后似乎沒(méi)有從旺季轉(zhuǎn)淡季的趨勢(shì)”。

“過(guò)勞死”是偶然，但“過(guò)勞”卻是常態(tài)。“今年1～3月特別忙。由于每個(gè)人參加的項(xiàng)目不同，繁忙程度也不同。”上述普華永道員工表示，自己被分到“比較清閑”的項(xiàng)目組，但加班到凌晨一兩點(diǎn)也是“家常便飯”。此外，不管前晚多晚回家，第二天早上9：30～10：00都要回到公司繼續(xù)上班。有人連續(xù)一個(gè)禮拜都是凌晨四點(diǎn)離開辦公室，第二天早上還是要按時(shí)回去上班。

“如果項(xiàng)目比較輕松，一天加班時(shí)間在4小時(shí)左右;周末至少加一天班、10小時(shí)左右。一周平均加班30小時(shí)，每月加班約120小時(shí)，有同事說(shuō)上個(gè)月加班加了220個(gè)小時(shí)。”這位員工說(shuō)。

“四大”的職位是讓人羨慕的。高薪，國(guó)際化的氛圍，一流的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間“四大”職位是許多名校大學(xué)畢業(yè)生的首選，一個(gè)職位常引數(shù)百人競(jìng)逐。

畢馬威一位員工告訴本刊記者：“除了體面的收入外，公司還調(diào)派員工到國(guó)外工作，以獲取相應(yīng)的國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)。我們還可以選擇為期3個(gè)月的短期工作或?yàn)槠?～3年的長(zhǎng)期借調(diào)。工作之余，還有‘MyLife’計(jì)劃，為員工提供商務(wù)和餐桌禮儀工作坊、家庭同樂(lè)日、品酒班、免費(fèi)電影欣賞等活動(dòng)。”

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，眾人趨之若鶩的“四大”，在中國(guó)發(fā)展速度很快。畢馬威最早僅在上海有20人的辦公室，至2010年9月已發(fā)展到擁有12家分支機(jī)構(gòu)，專業(yè)人員超過(guò)9000人;德勤在中國(guó)的專業(yè)人員突破8000人;普華永道則已突破萬(wàn)人大關(guān)。

不過(guò)，光鮮亮麗的外表背后，也有不為人知的辛酸。與潘潔從小一起長(zhǎng)大的余天寅說(shuō)：“潘潔的同事告訴我，她經(jīng)常加班到凌晨一兩點(diǎn)，有時(shí)是一邊哭一邊加班，她常說(shuō)壓力很大，有崩潰感”，“她工作以前，我們每逢她生日都會(huì)約時(shí)間一起吃飯。但去年聯(lián)系她時(shí)，她說(shuō)項(xiàng)目很緊、要加班，一直持續(xù)到今年4月。沒(méi)想到剛過(guò)4月，就再也見(jiàn)不到她了。上班后，她幾乎沒(méi)有時(shí)間上MSN，更談不上打電話聊天”。