安慰家人：跟他們開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，把單位目前的發(fā)展?fàn)顩r和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過(guò)你一定要誠(chéng)心表示一有機(jī)會(huì)就好好補(bǔ)償。

應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇說(shuō)出你的理由，并表示當(dāng)天的工作一定不會(huì)耽誤，事后要加倍努力。

聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個(gè)小同盟，在加班結(jié)束后邀領(lǐng)導(dǎo)一起吃夜宵，席間送給上司一些動(dòng)聽(tīng)的語(yǔ)言，半開(kāi)玩笑地說(shuō)出你的目的。領(lǐng)導(dǎo)的智商不比你低，這樣的“鴻門(mén)宴”會(huì)讓他有所察覺(jué)。若完成了手上的工作，礙于面子不敢第一個(gè)下班，可與同事達(dá)成協(xié)議，下班后拖延10到15分鐘，大家就開(kāi)始“閃人 ”吧。

贏得認(rèn)可：出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，就會(huì)在業(yè)務(wù)上贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。超負(fù)荷的加班，領(lǐng)導(dǎo)可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導(dǎo)一些理解，簡(jiǎn)單的問(wèn)候、一起吃夜宵等等，就會(huì)在感情上贏得領(lǐng)導(dǎo)的共鳴，以后這個(gè)班可加可不加時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮“放人”。

節(jié)日加班費(fèi)像燙手山芋，要加班費(fèi)還是保飯碗，農(nóng)民工和白領(lǐng)面臨相同考驗(yàn)。害怕丟工作，不敢較真，成為節(jié)日加班族的無(wú)奈選擇。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“拿不到加班費(fèi)，高達(dá)71.3%的職場(chǎng)人士選擇默默忍受”。

要加班費(fèi)還是要飯碗，兩者只能選一，早已是公開(kāi)的秘密。節(jié)日加班，應(yīng)有加班費(fèi)，比如國(guó)慶長(zhǎng)假加班，前三天拿三倍工資，后四天拿兩倍工資，這規(guī)矩藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)沒(méi)人不知。然而知不知道規(guī)矩是你的事，能不能拿到加班費(fèi)卻由不得你。在企業(yè)與勞動(dòng)者強(qiáng)弱不對(duì)稱的背景下，較真追討加班費(fèi)，很可能雖然拿到了錢(qián)，卻在明天或后天就被企業(yè)用一個(gè)堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費(fèi)和飯碗之間，又有多少人有勇氣選擇前者?顯然，對(duì)加了班拿不到加班費(fèi)卻又不敢較真追討的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)，誰(shuí)都可以“哀其不幸，怒其不爭(zhēng)”，然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”，除了情緒表達(dá)，沒(méi)有什么實(shí)際的意義。

幾年前，欠薪是農(nóng)民工普遍遇到的問(wèn)題。直到2003年，溫總理在重慶考察時(shí)聽(tīng)到了農(nóng)婦熊德明反映的實(shí)情，在總理的直接干預(yù)之下，不僅熊德明要回了被拖欠的工薪，大規(guī)模的民工工資清欠行動(dòng)也在全國(guó)轟轟烈烈地展開(kāi)，從而使數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的農(nóng)民工拿到了自己的血汗錢(qián)。始于2003年的大規(guī)模清欠行動(dòng)，其更深遠(yuǎn)的意義是農(nóng)民工的工薪問(wèn)題納入了各地勞動(dòng)保障部門(mén)的視野，勞動(dòng)保障部門(mén)由被動(dòng)加入變?yōu)橹鲃?dòng)出擊，一系列政策措施陸續(xù)出臺(tái)。農(nóng)民工工薪被拖久的現(xiàn)象今天盡管仍時(shí)有發(fā)生，然而相比于幾年前的面廣量大，局面確實(shí)有了極大好轉(zhuǎn)。說(shuō)農(nóng)民工工薪問(wèn)題正在進(jìn)入規(guī)范化軌道，恰也不是夸張。觸類旁通，解決用人單位不付加班工資的問(wèn)題，也同樣需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門(mén)的主動(dòng)加入，而不能只是節(jié)前泛泛而談地“提醒”，事后則“不告不處理”。