性騷擾影響40%職場(chǎng)女性

職場(chǎng)性騷擾就是指發(fā)生在招聘或工作場(chǎng)所的、違背對(duì)方意愿的、具有性含義的言行。

不少人對(duì)性騷擾存在一個(gè)誤區(qū)，以為很少見(jiàn)。但實(shí)際上，性騷擾已經(jīng)非常普遍，影響了40%至60%的職場(chǎng)女性生活。

根據(jù)北京某婦女法律咨詢服務(wù)中心“婦女觀察”對(duì)北京、廣東等四地、共2000份調(diào)查問(wèn)卷顯示，有19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)自己遭受過(guò)性騷擾，23.9%的被調(diào)查者報(bào)告自己曾目睹或聽(tīng)說(shuō)本單位其他職工遭受過(guò)性騷擾。而據(jù)中國(guó)職場(chǎng)性別歧視調(diào)查顯示，大約每25個(gè)女性中就會(huì)有一名女性遭遇過(guò)強(qiáng)行性行為。

而當(dāng)發(fā)生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會(huì)明確警告騷擾者，會(huì)向單位人事部門(mén)、工會(huì)或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報(bào)警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達(dá)54.4%，多數(shù)受害人都選擇了隱忍或離職。

另外，調(diào)查顯示，在受到性騷擾的群體中，20至29歲的年輕人占最大比例，達(dá)到57.5%。

違背對(duì)方意愿就構(gòu)成性騷擾

根據(jù)此次調(diào)研的防治工作場(chǎng)所性騷擾的指導(dǎo)手冊(cè)，只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據(jù)相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導(dǎo)致在錄用或升職過(guò)程中的不利后果，或者會(huì)產(chǎn)生敵意的工作環(huán)境，那么在這種情況下，無(wú)論騷擾者出于何種動(dòng)機(jī)，品行好壞與否，也不論雙方當(dāng)事人是否曾存在“親密關(guān)系”，都可以認(rèn)定發(fā)生了性騷擾事件。

比如，某員工在工作場(chǎng)合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”，某位女員工對(duì)此感到難堪甚至惡心，并如實(shí)告知了該名員工。可是，該員工置若罔聞，仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿，所以對(duì)她來(lái)說(shuō)，就構(gòu)成了性騷擾。