“如果在雇主和雇員對(duì)其工作目標(biāo)(績(jī)效)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致的情況下，為何非要規(guī)定每天必須上班或上幾個(gè)小時(shí)班?”萬(wàn)寶盛華中國(guó)銷售總監(jiān)程琳表示。

“中國(guó)有句俗話，叫身在曹營(yíng)心在漢，即便這個(gè)員工坐在辦公室里了，職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，也不能確定她就是在工作。她坐在電腦前滿腦子想的可能是家里的孩子，或網(wǎng)上購(gòu)物，一天8小時(shí)在辦公室，你也不能確定她的工作都能做完。對(duì)于老板和公司最重要的是員工的工作結(jié)果。”吳若萱表示。

真正的彈性工作方式是讓員工自行制定工作時(shí)間，并在允許的情況下不限定在辦公室工作。往往服務(wù)行業(yè)的工作性質(zhì)能滿足這樣的條件，如銷售、房地產(chǎn)及咨詢業(yè)的工作能夠不受時(shí)間和工作地點(diǎn)的限制。

職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，二、彈性用工　國(guó)內(nèi)嶄露頭角

目前國(guó)內(nèi)很多大公司已經(jīng)能做到在特殊情況下給予女員工調(diào)整工作時(shí)間及遠(yuǎn)程辦公等彈性工作模式，這當(dāng)然是一種進(jìn)步，但這些行為不過(guò)是對(duì)5天8小時(shí)工作制的“粗加工”，對(duì)于那些需要較長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)照顧家庭，但又不想徹底告別職場(chǎng)的女性應(yīng)該怎么辦呢?

“打短工”的彈性用工模式應(yīng)運(yùn)而生。如一個(gè)公司有員工因某種原因(如生育)需要離開(kāi)一段時(shí)間，可以由第三方公司派遣人才，暫時(shí)替代幾個(gè)月，而無(wú)需重新招聘一個(gè)新人，原員工休假返回后，替代人員撤回。

再如一個(gè)企業(yè)，在閑時(shí)需要200個(gè)員工，而在忙時(shí)需要2000個(gè)員工，但沒(méi)有必要為此而長(zhǎng)期招聘 2000個(gè)固定員工。在有需要時(shí)通過(guò)與第三方派遣公司的合作，支付一定服務(wù)費(fèi)，由派遣公司派出人手即可。

職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，“這些派駐人員的勞資關(guān)系均在派遣公司，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以大大節(jié)省人力成本。尤其目前的金融海嘯讓越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注固定人力資本在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)時(shí)期的各種影響，優(yōu)化人力資源配置，不失為一個(gè)節(jié)流的好方法。”程琳表示。

因?yàn)橄鄬?duì)而言，男性更傾向于一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)，而女性則更愿意嘗試選擇彈性用工;此外，女性的適應(yīng)能力相對(duì)也比男性更強(qiáng)。這種工作模式對(duì)那些還沒(méi)有找到固定工作的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，也同樣適用。

程琳介紹，這種彈性用工的模式在歐美國(guó)家上世紀(jì)70年代就開(kāi)始流行，發(fā)展至今已經(jīng)廣為接受，但在中國(guó)還處于起步階段，加之各種福利尚待完善，國(guó)人的后顧之憂比較多，對(duì)這一新鮮事物還需要較長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)認(rèn)知和理解。

不過(guò)必須強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，要以更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)嘉獎(jiǎng)那部分出色地以彈性方式完成工作的員工。職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，如做不到以上幾點(diǎn)，推動(dòng)“彈性工作方式”的努力最終將把女性帶入低保障、低收入的工作中，極少或根本沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)。無(wú)論職位高低及工作類型，那些保護(hù)女性權(quán)益并在工作生活平衡中推動(dòng)她們職業(yè)發(fā)展的政策將有利于組織提升員工歸屬感和保留率

“女性是職場(chǎng)中的重要力量，但長(zhǎng)期以來(lái)由于缺乏彈性的工作機(jī)制，使女性工作角色沒(méi)有受到足夠重視，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展所凸現(xiàn)的人才短缺，以及金融海嘯時(shí)期及以后企業(yè)對(duì)人才的需求，女性將在未來(lái)職場(chǎng)中扮演重要角色。”身為女性的萬(wàn)寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱表示。

女性在工程、職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，信息技術(shù)、醫(yī)療等服務(wù)行業(yè)具有優(yōu)于男性的特殊魅力，“在人力資源、財(cái)務(wù)、后勤管理、公關(guān)等職位，女性更具親和力，也更細(xì)膩。”

職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，“女性能給工作場(chǎng)所帶來(lái)不同于男性的風(fēng)格、創(chuàng)新思維和決策方式，同時(shí)應(yīng)對(duì)多個(gè)任務(wù)的能力也是女性獨(dú)有的特質(zhì)。”獲2009年度Catalyst獎(jiǎng)(旨在表彰促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的企業(yè))的美國(guó)百特公司亞太區(qū)總裁GeraldLema對(duì)本報(bào)記者表示。

職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，此外，需要重視女性還有一些更重要的原因，當(dāng)前有一種新的趨勢(shì)正重塑全球職場(chǎng)世界：服務(wù)業(yè)的主導(dǎo)地位正在日益加強(qiáng)，而女性正是在服務(wù)業(yè)中被低估卻潛力巨大的群體。