不換份工作，永遠(yuǎn)不知道世界有多大。這個(gè)年代，再也沒人膽敢無端指責(zé)你，辭掉工作，等于叛逃行為。不過，放膽換工作的同時(shí)，還請三思而后行，辭職不慎容易惹來職場憂患無窮。

　　白信封交到老板手里前，至少先學(xué)會(huì)如何開口說bye-bye。

　　■干脆果決型

　　案例：阿敏在電話里跳著對我說：阿May，我又把老板給炒了！

　　——�。坎粫�(huì)吧，你在那公司連板凳都還沒坐熱呢，怎么又辭職？

　　——咳，干得不順心就拜拜唄。辭職報(bào)告一交，走人就完了，讓老板吃驚去吧！

　　此類人屬于典型的生猛派，做事不計(jì)后果，三思而后行這詞兒在他們的字典里壓根找不到。潑辣指數(shù)超高，可惜方法欠妥當(dāng)，除非你決定臥薪嘗膽以后都不在這行混了

　　■欲走還留型

　　案例：半年前就聽小雯嚷著要辭職，可好幾個(gè)月過去了，還是沒動(dòng)靜。試探地問：怎么，不辭了？答曰：還在猶豫中。

　　吃著碗里的看著鍋里的，剃頭挑子兩頭熱，實(shí)在有些“不仁義”。哪天不小心露了馬腳被老板窺到你的“狼子野心”，還能有好果子吃？

　　■人走茶不涼型

　　案例：嵐嵐不久前順利地從一家中型國企跳槽到一家大型外企。令人驚訝的是，在她離開前，全公司上上下下包括老板在內(nèi)，數(shù)十號同事紛紛為她設(shè)宴歡送，大有依依不舍之勢。

　　一向做事認(rèn)真、考慮周到的嵐嵐，在辭職的問題上顯然也拿捏十分到位。畢竟大家還同處一個(gè)行業(yè)，日后難免會(huì)有打交道的機(jī)會(huì)，何苦自斷后路呢？

　　■徹底叛變型

　　案例：懷著對老板和同事的滿腔“仇恨”，楊光離開公司時(shí)，卷走了一些本不屬于他個(gè)人的資料文件，以對老板造成“致命一擊”。

　　俗話說“一日夫妻百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩總還是有的吧？老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，你也不能否認(rèn)曾經(jīng)從他們身上學(xué)到過的東西，更何況假如人緣差到家，是不是也該反省一下自己呢？