職場歧視的話題似乎始終沒有停止過，而且有愈演愈烈之勢，在今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，就業(yè)歧視再次成為大學(xué)生及求職者的關(guān)注焦點之一。日前，某招聘網(wǎng)對5000余名職場人與近1000名人力資源主管進行了為期兩周的職場歧視特別調(diào)查，調(diào)查顯示，六成職場人表示自己遭遇過職場歧視，比例達到了62.9%；過半人力資源主管因樣貌拒絕過求職者。 　　

　　據(jù)調(diào)查，在求職時遇到的各類歧視中，職場人遭遇最多的是來自于樣貌方面的歧視，身高和戶籍排在了求職者個人認(rèn)為的求職歧視的第二和第三位。 　　

　　而在針對企業(yè)方做的調(diào)查中，在應(yīng)聘者各項外在的條件中，同樣因為樣貌而拒絕求職者的比例也排在了第一位，高達56.4%。年齡和身高占據(jù)了第二和第三的位置，比例分別為36.8%和31.2%。 　　

　　在一項“如果整形對您的工作有利您是否會去整形？”的調(diào)查中，結(jié)果顯示，將近六成的職場人表示花那么多錢沒有必要，26.8%的職場人雖然有心去整形，但是因為費用問題表示等有錢再說吧也不是很著急。但14。9%的職場人表示自己必須要整，哪怕費勁攢錢或者借錢也要盡快解決。 　　

　　企業(yè)對于求職者外在條件的考量在整體考量因素中究竟占多大程度呢？調(diào)查顯示，六成以上企業(yè)表示比較在意求職者上述外在條件，而且有6.8%的企業(yè)表示“很在乎”求職者的外在條件。在企業(yè)設(shè)置求職者入門門檻中，“乙肝疾病”是最高的（73.4%），年齡和樣貌分別以58.8%和56.9%的排在了第二和第三位。