職場里的明爭暗斗是很正常的現象，人們都希望自己在領導上司面前表現的更為出色，使之就會做出自己所為正確的事情，繼而亦然成為一種習慣，但往往看上去自己做的非常正確，實際卻影響到自己無法在職場里在混下去的后果。那么，職場男性有哪些壞習慣會影響自己工作呢？

一味取悅上司

一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。

傳播流言

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？

對他人求全責備

每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協(xié)助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。

只工作不合作

由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因為這些工作成效都是你在單打獨斗中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。

原因就在于你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

上述所列舉的這些職場壞習慣，希望在日常生活中有看到這樣的內容后，其最好及早的加以改正和杜絕，這些都是影響自己在工作上絆腳石，同時也是讓自己事業(yè)的罪魁禍首，只有正確的去正視自己的工作，這樣工作才會一帆風順的做下去。