對(duì)于很多職場面試來說，更多的是一種心理上面的考驗(yàn)，不好好的注重自己的心理的話，也許我們就在這個(gè)面試中失敗了，所有職場面試心理很重要。

面試心理誤區(qū)

錯(cuò)誤一：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)”

很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對(duì)自己的估計(jì)過高或過低都會(huì)產(chǎn)生失落感。

錯(cuò)誤二：參加招聘會(huì)衣著不得體

參加 招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

錯(cuò)誤三：求職面試的虛假和浮躁

面對(duì)著你方唱罷我登場的 招聘會(huì) ，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在 面試 時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

錯(cuò)誤四：職業(yè)理想成為借口

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。

錯(cuò)誤五：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

把握一些心理上面的攻略，可以讓我們在職場上面更加的從容，有助于我們的職場成功，對(duì)于我們而言這是非常不錯(cuò)的選擇。