職場(chǎng)“變態(tài)”心理的特征，許多男人都愛(ài)用職位論成敗，而在弱肉強(qiáng)食的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，男性心理最易發(fā)生改變，冷酷、不擇手段都是職場(chǎng)慣用的伎倆。而所謂的職場(chǎng)“變態(tài)人”也就應(yīng)運(yùn)而生了。下面小編就來(lái)帶你認(rèn)識(shí)一下職場(chǎng)心理變態(tài)!

在一項(xiàng)根據(jù)對(duì)京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了“職場(chǎng)變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占到80%以上。

在我們心目中，“職場(chǎng)變態(tài)”是需要被批評(píng)和挽救的，“如何給‘變態(tài)人群’減壓，讓他們更熱愛(ài)生活，搞好人際關(guān)系”成為熱門話題，但是，職場(chǎng)專家卻強(qiáng)烈反對(duì)這種說(shuō)法，認(rèn)為這些所謂的“變態(tài)”，實(shí)際是“職業(yè)先驅(qū)”，更需要大家的理解和尊重。

因?yàn)?ldquo;過(guò)人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。“變態(tài)”對(duì)于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱謂，說(shuō)法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”

這群職場(chǎng)精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。我們生活在一個(gè)過(guò)分倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)、過(guò)分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍，個(gè)人根本上就是無(wú)能為力。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會(huì)強(qiáng)迫其它人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì)越來(lái)越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對(duì)自己、對(duì)別人與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類，其它的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無(wú)法接受，心里不舒服，因?yàn)閼嵟�和郁悶而惡意地加�?ldquo;變態(tài)”二字。