生活中男性的壓力比較大，而且職場(chǎng)中的男性更多，平時(shí)工作壓力很大，經(jīng)常得面臨一些奇葩的老板，讓很多男性頭痛不已，工作比較盲目，而且，還會(huì)讓這些男性心理承受壓力，老板不善言辭，不容易溝通，職場(chǎng)上讓男人頭痛的老板有哪幾種？

類型一、不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的老板

不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也不愿做決定的老板也是有問題的。夏爾胡普說，你可以保守但同時(shí)富有成效，但是，如果你因?yàn)榻Y(jié)果可能不會(huì)盡善盡美就拒絕做決定，這就是另一回事了。這樣的話，你的團(tuán)隊(duì)將一事無成。工作將陷入僵局。

對(duì)于需要得到批準(zhǔn)才能完成任務(wù)的下屬來說，這樣的上司讓人抓狂。夏爾胡普說，每次你必須與老板交談的時(shí)候，就會(huì)經(jīng)受好幾天的折磨，你幾乎崩潰，但就是得不到批準(zhǔn)。

類型二、不善于溝通的老板

如果老板對(duì)下屬的期望不明確，那么下屬就會(huì)難以實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的目標(biāo)。不善于溝通的老板可能也難以給你反饋或是批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展咨詢機(jī)構(gòu)Candor Consulting的首席執(zhí)行長斯奎拉洛（Tish Squillaro）說，對(duì)于任何一個(gè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的人來說，傳遞強(qiáng)硬信息都是一個(gè)最重要的因素。她補(bǔ)充說，傳遞強(qiáng)硬信息可能會(huì)讓人難以接受，但是從長期來看，你會(huì)讓下屬或團(tuán)隊(duì)更有效率。

當(dāng)不善于溝通的老板做出自己的決定時(shí)，他們就會(huì)顯得獨(dú)斷專行。以勞動(dòng)和就業(yè)方面訴訟為主要業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所Jackson Lewis LLP的律師里克特（Chad Richter）說，交流不充分可能會(huì)讓員工覺得他們的意見無足輕重，老板不理解他們的工作，進(jìn)而加劇員工的不滿情緒。

有些管理人員與向他們報(bào)告的員工日常擔(dān)負(fù)的職能和責(zé)任之間是脫節(jié)的。實(shí)現(xiàn)這些職能的員工往往在提高效率方面有很棒的建議和想法，因?yàn)樗麄兪钦嬲�做這些事的人。

郵件以及其他社交工具事實(shí)上為不善于溝通的老板幫了倒忙。俄克拉荷馬州塔爾薩市（Tulsa）個(gè)性評(píng)估和咨詢公司Hogan Assessment Systems的高級(jí)顧問夏爾胡普（Jarrett Shalhoop）說，成為好上司必須做到的一點(diǎn)是讓員工能看到你�？萍甲屓藗兡軌蛟谧约鹤钍苄枰�的時(shí)候躲起來。技術(shù)提供了一種假象，就是你可以隨叫隨到，但其實(shí)并非如此。

類型三、容易情緒失控的老板

人人都有感情，但是老板們應(yīng)該避免情緒化的行為。為一個(gè)無法處理自己情緒的老板工作會(huì)讓員工不知所措。

一些日常的不順心的小事會(huì)讓一些情緒不穩(wěn)定的人失控。有些表達(dá)情緒的方式并不恰當(dāng)，比如大喊大叫、發(fā)脾氣、把桌子上的東西推到地上。當(dāng)你去見你的老板時(shí)，你根本無法預(yù)知將會(huì)出現(xiàn)何種狀況，這很讓人沮喪。

情緒消極的老板會(huì)制造一種隔閡文化。佩爾蒂埃曾經(jīng)工作的一家公司里有一面恥辱墻，墻上展示著老板認(rèn)為不好的作品。佩爾蒂埃說，他們可能認(rèn)為把這些張貼出來會(huì)有教育意義，但是毫無疑問任何上榜的人都不會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)積極的方式。老板們需要想想員工們會(huì)如何看待他的行為。

當(dāng)然，還有比“恥辱墻”更惡劣的事。在佩爾蒂埃開展的一項(xiàng)研究中，一名參與者在接受調(diào)查時(shí)說，她的老板曾經(jīng)拿訂書器砸她。佩爾蒂埃說，作為員工，我們有時(shí)還得為老板的這種可怕的缺點(diǎn)做好準(zhǔn)備。

類型四：事必躬親的老板

事必躬親的老板在委派工作方面存在困難，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)效率低下。夏爾胡普說，直接向其匯報(bào)的下屬無所事事，這種老板大多數(shù)時(shí)候只是讓他們消磨時(shí)間。

事必躬親的老板往往喜歡吹毛求疵。夏爾胡普說，他不會(huì)給你正面的反饋，也不放心讓下屬放手去工作。我以前就遇到過一個(gè)這樣的老板。我感到很有挫敗感。無論我為工作成果付出了多么大的努力，都會(huì)被他當(dāng)成廢紙扔掉。

老板事必躬親，員工會(huì)變得機(jī)械。斯奎拉洛說，人們會(huì)停止思考，逐漸失去活力。事必躬親的管理者讓員工難以獲得成功。

尤其是新上任的老板，非常容易事必躬親，因?yàn)樗麄兞?xí)慣了忙忙碌碌。還有，管理前同事也很棘手。斯奎拉洛說，他們必須擺脫對(duì)其他人以不同方式做事的擔(dān)憂。工作照樣可以完成。

這些老板都比較常見，而且很多的老板容易情緒失控，大吵大鬧，比較消極，如影響到員工的心里，老板應(yīng)該注意自己的職責(zé)，要清楚的了解到自己想要什么，而且很多的男性忍氣吞聲，這樣容易影響到自己的工作質(zhì)量，若是自己不適合跟這樣的老板，應(yīng)該明確地作出決定。