近日記者獲悉，號(hào)稱(chēng)“白領(lǐng)+骨干+精英”的 “新白骨精”在近兩年赴英國(guó)留學(xué)人群中，已占每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3強(qiáng)。與高中、本科生留學(xué)目的相比，“新白骨精們”海外留學(xué)的目標(biāo)更加明確，在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間成為其“越洋充電”的原動(dòng)力。但“高職、高薪”的心理作祟，導(dǎo)致白領(lǐng)歸國(guó)后將面臨與初衷相背離的失落感，專(zhuān)家提醒，其“越洋充電” 的歸國(guó)求職需調(diào)整心態(tài)。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)催生白領(lǐng)留學(xué)熱

白領(lǐng)紛紛前往海外留學(xué)“充電”其緣由主要來(lái)自職場(chǎng)日趨攀長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及為謀求未來(lái)在自己所從事的行業(yè)獲得更好的上升發(fā)展空間所致。，如今多數(shù)白領(lǐng)人群在職業(yè)生涯歷練之后發(fā)現(xiàn)自身的劣勢(shì)且意識(shí)到原有的知識(shí)無(wú)法應(yīng)付當(dāng)今社會(huì)日新月異的發(fā)展，白領(lǐng)紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運(yùn)”的有效途徑。另外，急需增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)是催生白領(lǐng)留學(xué)熱的溯源。現(xiàn)在越來(lái)越多的海外人員“回流”國(guó)內(nèi)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，原本在行業(yè)領(lǐng)域具備競(jìng)爭(zhēng)力的白領(lǐng)充分感受到來(lái)自海歸人員的競(jìng)爭(zhēng)壓力，特別是一些外企公司的白領(lǐng)員工“危機(jī)感”更為明顯，且不說(shuō)語(yǔ)言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補(bǔ)，從而造成自身的上升空間變得狹小。

職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)

白領(lǐng)留學(xué)“充電”需根據(jù)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，合理依據(jù)實(shí)際情況給自己定位。白領(lǐng)出國(guó)留學(xué)切記不要“扎堆”于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)該明確自身在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所欠缺的知識(shí)以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來(lái)行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專(zhuān)業(yè)，以免錯(cuò)過(guò)行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。

另外，白領(lǐng)留學(xué)應(yīng)選擇國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展上升趨勢(shì)較大的專(zhuān)業(yè)，如會(huì)計(jì)、酒店管理、計(jì)算機(jī)、金融等專(zhuān)業(yè)，都是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)緊缺性人才，其在未來(lái)就業(yè)上具有相對(duì)較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。